|
|||||
| Hoewel gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid al verplicht is, bestaan er nog altijd loonverschillen tussen mannen en vrouwen. De Europese Richtlijn loontransparantie en het Nederlandse wetsvoorstel moeten daar verandering in brengen. Voor werkgevers betekent dit nieuwe en vergaande verplichtingen. Werknemers krijgen nieuwe rechten en ook de rol van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en vakbonden verandert. Maar wat moet er straks precies gebeuren? Waar zitten de belangrijkste knelpunten? En wat betekenen de nieuwe regels voor de dagelijkse arbeidsrechtelijke praktijk? Tijdens deze VvA-bijeenkomst bespreken drie deskundige sprekers de belangrijkste juridische én praktische aspecten van loontransparantie. Van de nieuwe rechten en plichten van werkgevers en werknemers tot het aanpakken van een loonkloof en de rol van de medezeggenschap. Het wetsvoorstel treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De Europese implementatietermijn is inmiddels verstreken. Hoog tijd dus om te weten wat er op ons afkomt én hoe je je daarop kunt voorbereiden. Na de lezingen volgt een interactieve paneldiscussie, onder leiding van Pascal Kruit. Er is volop ruimte voor vragen, actuele dilemma’s en discussie. |
|||||
|
| Mijn VvA |
| Welkom bezoeker |
| Login vergeten? |
| Wachtwoord vergeten? |